Krajowy Fundusz Szkoleniowy to doskonałe narzędzie to inwestowania w najcenniejszy kapitał każdej firmy – w ludzi. Dzięki tym środkom pracodawcy mogą kształcić siebie i swoich pracowników z dofinansowaniem 80 lub 100 procent! Znamy już priorytety wydatkowania środków KFS w 2016 roku.
Limit środków KFS dla województwa dolnośląskiego wynosi 10.885.000 zł z przeznaczeniem na finansowanie kształcenia ustawicznego oraz promocję KFS.
Środki KFS w 2016 roku będą przeznaczone na:
– wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnianie kompetencji do celów zawodowych;
– wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;
– wsparcie młodych, nowo zatrudnionych pracowników na podstawie umów w ramach ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Priorytety
Jako priorytetowe uznano wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach i zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnieniem pracowników. Ponadto wsparcie kształcenia ustawicznego w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz branży usług opiekuńczych. Priorytetowo będzie też traktowane wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/przedsiębiorstwach restrukturyzowanych, np. w branży górnictwa węglowego, w celu utrzymania zatrudnienia oraz wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych w celu utrzymania zatrudnienia.
Dwa lata funkcjonowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego pokazały, jak wiele można zrobić dla kadr. Standardowe dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego wynosi 80%, a w przypadku firm mikro 100%. Na jedną osobę można dostać nawet 12 tys. zł na szkolenia, kursy i studia podyplomowe, egzaminy potrzebne do uzyskania dyplomu, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy, a nawet na badanie potrzeb szkoleniowych firmy. Dlatego już w 2015 r. poziom wykorzystania KFS osiągnie niemal 100% dostępnych środków. W przyszłym roku na ten cel zaplanowano wydać ponad 191 mln zł.
Zmiany są potrzebne
Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego są wprawdzie na wyciągnięcie ręki, ale ubieganie się o nie mogłoby być nieco prostsze. Dlatego stowarzyszenie Dolnośląscy Pracodawcy oraz Konfederacja Lewiatan stworzyli listę rekomendacji dla ministerstwa pracy. Wnioskują m.in. o standaryzację i uproszczenie dokumentów oraz procedur, ograniczenie dokumentacji do niezbędnego minimum, ograniczenie uznaniowości urzędów pracy w przyznawaniu środków, poprawę efektywności wydatkowania środków oraz skuteczniejsze docieranie z informacją do zainteresowanych.
(ANAG)
