15 maja odbyło się wydarzenie o tematyce HR, którego gospodarzem była firma Essity zapraszając do swojego biura w Warszawie członków Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej z branży produkcyjnej. Essity współpracuje z SPCC, gdzie aktywnie dzieli się wiedzą ekspercką i doświadczeniem w branży higieny i ochrony zdrowia. Firma aktywnie uczestniczy w działaniach na rzecz adaptacji wartości skandynawskich na polski grunt biznesowy.

Wyzwania związane z komunikacją wewnętrzną wśród pracowników operacyjnych stały się dla SPCC i Essity impulsem do rozmowy o skutecznych i empatycznych sposobach komunikacji. Specyfika branży produkcyjnej – w której personel produkcji i działów operacyjnych stanowi większość – wymaga spójności i synergii działań podejmowanych przez HR oraz inne działy organizacji.

SPCC po raz kolejny zorganizowało wydarzenie na wysokim poziomie merytorycznym, trafnie dobierając grono ekspertów i uczestników zainteresowanych przyszłością rynku pracy. Z kolei zaproponowany przez Essity temat przewodni całego spotkania odzwierciedla codzienne realia branży produkcyjnej, gdzie współdzielenie odpowiedzialności za bezpieczeństwo miejsca pracy i włączanie pracowników w tworzenie i wypełnianie procedur stanowią fundamenty funkcjonowania firmy. W Essity zespół otrzymuje sprawczość, dzięki rozbudowanym systemom prewencji oraz zgłaszania pomysłów.

Spotkanie otworzyła prezentacja Agnieszki Pawełki i Aleksandry Karpińskiej-Góralik z zespołu Essity na temat wyzwań w sprawnym prowadzeniu komunikacji wewnętrznej firmy. Kolejnym punktem było wystąpienie przedstawicielek firmy Carlsberg, od lat aktywnie rozwijającej działania z obszaru różnorodności, równości i inkluzywności. – Inkluzywność nie jest jednorazową inicjatywą — to sposób budowania środowiska, w którym każdy może wnosić swój pełny potencjał – podkreślała Paulina Zawadzka – Laskowska, Carlsberg Group.

Z kolei Agnieszka Koziara z Fortaco Group Oy, producenta maszyn terenowych, wnikliwie przeanalizowała, co naprawdę oznacza skandynawska kultura dla operatora maszyny na nocnej zmianie, obaliła kilka mitów na temat kultury naszych północnych sąsiadów i wyjaśniła, dlaczego to właśnie jasność, poczucie sprawiedliwości i bezpieczeństwo faktycznie stanowią różnicę dla pracowników produkcyjnych.

Zwieńczeniem wydarzenia był wykład prof. Joanny Tyrowicz z FAME | GRAPE na temat obecnej sytuacji na rynku pracy w produkcji i omówienie trendów, wyzwań i oczekiwań pracowników blue-collar. – Zawody klasyfikowane jako blue collar są w Polsce nadal liczniejsze niż stanowiska biurowe. Inwestycje w poprawę technicznego oprzyrządowania tych miejsc pracy przełożą się jednocześnie na produktywność, bezpieczeństwo i trwałość zespołów. Dojrzałe podejście do bezpieczeństwa to przecież nie tylko wypadkowość, lecz także ergonomia, fizyczne obciążenie pracą i stres związany z obcowaniem pracowników z procesem produkcyjnym – podkreślała prof. Joanna Tyrowicz.

Konferencja dostarczyła ogrom inspiracji i konkretów, a ilość przekazanej wiedzy mogłaby obdzielić kilka wydarzeń — dlatego wybraliśmy kluczowe wnioski warte dalszej analizy.

• potrzeba nowoczesnego projektowania pracy – w przypadku organizacji przewidywalność=wiarygodność,
• należy odchodzić od uproszczonych stereotypów, a wartości firmy przekładać na konkretne zachowania na hali produkcyjnej,
• pomocne są programy doceniania, które czynią kulturę organizacyjną widoczną, zrozumiałą i znaczącą dla operatorów oraz łączą codzienne zachowania z dumą, poczuciem własności i pracą zespołową,
• warto mierzyć zaangażowanie pracowników w czasie zmiany, a nie skupiać się jedynie na badaniu satysfakcji członków zespołu,
• dla pracowników produkcyjnych kluczowe są jasność, poczucie sprawiedliwości i bezpieczeństwo.

O Essity

Essity to globalny lider w branży higieny i ochrony zdrowia, z którego produktów, rozwiązań i usług każdego dnia korzysta miliard ludzi na całym świecie. Naszym celem jest przełamywanie barier dla poprawy jakości życia, z korzyścią dla konsumentów, pacjentów, opiekunów, klientów i społeczeństwa. Produkty Essity są sprzedawane w około 150 krajach pod wiodącymi światowymi markami TENA i Tork oraz lokalnymi silnymi markami, takimi jak Actimove, Cutimed, JOBST, Knix, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Modibodi, Nosotras, Saba, Tempo, TOM Organic i Zewa. W 2025 r. firma osiągnęła sprzedaż netto w wysokości około 138 mld koron szwedzkich (13 mld euro). Essity zatrudnia 36 000 pracowników. Siedziba główna Essity mieści się w Sztokholmie, w Szwecji, gdzie firma jest notowana na Sztokholmskiej Giełdzie NASDAQ. Więcej informacji na www.essity.com

Essity w Polsce

W Polsce Essity zatrudnia ok. 900 osób: ponad 700 pracowników w oławskiej fabryce oraz łącznie ok. 180 osób w biurze w Warszawie i w terenie. Na rynku polskim firma (wcześniej SCA) jest obecna od początku lat 90-tych. W Polsce obecne są następujące marki: TENA (produkty dla osób z problemem nietrzymania moczu), Libresse (artykuły higieniczne dla kobiet), Zewa (artykuły higieniczne), Tork (profesjonalne rozwiązania do utrzymania czystości i higieny), Jobst (produkty do kompresjoterapii) oraz Actimove (artykuły ortopedyczne) i Leukoplast (produkty do opatrywania ran). Wybudowana w 1998 roku fabryka w Oławie to jeden z najnowocześniejszych zakładów koncernu w Europie produkujący środki chłonne nie tylko na rynek polski, ale także Europy i świata.

Dane kontaktowe:

A PRiori Communications: Anna Robaczyńska ania@apriori-communications.com +48 570774727

Essity: Aleksandra Karpińska-Góralik aleksandra.karpinska@essity.com